Currículum de técnico de recursos humanos: ejemplo, aptitudes y plantilla gratis

Quien lee un CV de recursos humanos es de recursos humanos, así que sabe exactamente qué mirar: si eres generalista o especialista (selección, laboral, formación, desarrollo), qué volumen has manejado (vacantes al mes, plantilla administrada, nóminas) y qué herramientas dominas (un ATS concreto, SAP SuccessFactors, A3, Sistema RED, Meta4). Y, por supuesto, si tu CV predica con el ejemplo.

El currículum de RR. HH. tiene que ser el mejor CV que ese reclutador vea ese día: claro, con cifras y sin frases hechas. Abajo tienes qué destacar, qué evitar y un ejemplo completo.

Qué destacar en un currículum de técnico/a de recursos humanos

• Área y alcance: generalista o especialista; plantilla administrada (100, 500, 2.000 personas); sector y convenio.
• Selección con cifras: vacantes cerradas al mes, tiempo medio de cobertura, fuentes (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, referidos), entrevistas por competencias.
• Administración de personal: altas y bajas en Sistema RED, contratos, nóminas (A3, SAP, Meta4), IT, calendarios, ERTE.
• Formación y desarrollo: plan de formación, bonificaciones FUNDAE, evaluaciones del desempeño, onboarding.
• Herramientas: ATS (Teamtailor, Workday, Greenhouse), SAP SuccessFactors, Factorial, Personio, Excel avanzado.
• Relaciones laborales: comité de empresa, inspecciones, despidos, PRL, igualdad (planes de igualdad, registro retributivo).

Errores que hacen que descarten tu CV

• «Gestión integral de RR. HH.» sin cifras: di cuántas personas, cuántas vacantes, cuántas nóminas.
• Frases hechas («orientación a las personas», «escucha activa») en el perfil de alguien que descarta CV por frases hechas.
• No nombrar el ATS ni el programa de nóminas: son filtros de búsqueda literales.
• Confundir el puesto: técnico de selección, técnico laboral y HR business partner son perfiles distintos; elige el título de la oferta.

Palabras clave que buscan los filtros automáticos (ATS)

Muchas empresas filtran currículums con software antes de que los lea una persona. Usa estos términos tal cual aparecen en las ofertas, siempre que sean ciertos en tu caso:

Ejemplo de extracto para técnico/a de recursos humanos

Técnica generalista de recursos humanos con cinco años en industria (plantilla de 350 personas): selección de 8-10 vacantes al mes con Teamtailor y LinkedIn Recruiter, administración de personal y nóminas en A3, plan de formación bonificado con FUNDAE y apoyo al plan de igualdad. Grado en Relaciones Laborales y máster en Dirección de RR. HH.

Ejemplo completo de currículum de técnico/a de recursos humanos

Datos ficticios. Puedes cargar este ejemplo en el editor con la plantilla Editorial y sustituirlo por tu información, o subir tu PDF de LinkedIn y aplicar el mismo diseño.

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