¿Foto en el currículum? Cuándo ponerla, cuándo no y cómo debe ser

Por país

• España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Latinoamérica: la foto es habitual y muchas empresas la esperan, sobre todo en atención al cliente, hostelería, comercio y puestos de cara al público.
• Reino Unido, Irlanda, EE. UU., Canadá, Australia: no la pongas. Las empresas evitan sesgos y muchos ATS descartan currículums con foto por política interna.
• Países nórdicos y Países Bajos: opcional; cada vez menos frecuente.

Por sector y canal

• Cara al público (camareros, dependientes, recepción, comerciales, azafatas): sí, casi siempre suma.
• Oficina, tecnología, ingeniería, administración pública: opcional. Si dudas, no la pongas: nadie descarta por no tener foto.
• Grandes portales y multinacionales con ATS: mejor sin foto, o usa una plantilla que la coloque como imagen aparte del texto (en CVSinTrampas todas lo hacen así).

Cómo debe ser la foto

• Reciente (menos de dos años), de busto o de hombros hacia arriba, mirando a cámara.
• Fondo liso y claro; luz natural de frente o lateral suave. Nada de contraluces ni filtros.
• Ropa como la que llevarías a la entrevista para ese puesto. Sin gafas de sol ni gorra.
• Cuadrada o recortada en cuadrado: el editor la recorta y reduce solo, en tu navegador, sin subirla a ningún sitio.
• Nunca una foto de grupo recortada, un selfie en el coche o la del carné escaneada.

Qué plantillas admiten foto

Aurora (circular en la barra lateral), Horizonte (circular en la cabecera), Prisma y Editorial (cuadrada con esquinas redondeadas), Atlas y Noir (circular). Minimal y Clásica no muestran foto: son las indicadas para candidaturas en Reino Unido o EE. UU. y para portales con filtros automáticos.

Currículum ciego: sin nombre ni foto, con un clic