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Las preguntas que te harán en la entrevista, según tu CV y la oferta
Pega la oferta y tu currículum. Te damos un guion con las preguntas probables (las de siempre, las que salen de la oferta y las que un reclutador atento sacará de tu CV) y cómo preparar cada una. Márcalas según las tengas listas e imprímelo para la víspera.
1 La oferta(opcional, pero cambia mucho)
Sin oferta salen las preguntas generales y las de tu CV.
2 Tu currículum
No hay ningún CV guardado en este navegador; pega el texto o sube un PDF.
Ni la oferta ni tu CV salen de tu navegador: las preguntas se generan aquí mismo.
Guion de entrevista (general)
10 preguntas probables · 0 preparadas · Añade la oferta o tu borrador del editor y se personaliza.
Las que caen casi seguro
Son las mismas en casi todas las entrevistas. Merece la pena tenerlas ensayadas en voz alta, no solo pensadas.
Háblame de ti.
Un minuto, no cinco: quién eres profesionalmente, dos logros con cifra y por qué te interesa este puesto. No recites el CV: ya lo tienen delante.
¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Dos razones concretas que no valgan para cualquier empresa: un producto, un proyecto, una forma de trabajar, algo que hayas leído en su web o en sus ofertas. Mira su web, su LinkedIn y alguna noticia reciente.
¿Por qué este puesto? ¿Qué sabes de lo que harías?
Repite las funciones de la oferta con tus palabras y engánchalas a algo que ya hayas hecho. Si hay algo que no controlas, dilo y di cómo lo cubrirías.
¿Por qué deberíamos contratarte a ti?
Tres argumentos, cada uno con un ejemplo de una línea. Elige los que coincidan con lo que pide la oferta, no los que más te gusten a ti.
¿Cuál es tu mayor punto débil?
Uno real (no «soy demasiado perfeccionista»), que no sea clave para el puesto, y qué estás haciendo para mejorarlo. Treinta segundos y a otra cosa.
¿Dónde te ves dentro de tres o cinco años?
Que la respuesta encaje con el puesto: crecer dentro de esa función o del área, no en otra empresa ni en otra profesión.
Cuéntame un error que cometieras y qué aprendiste.
Un error de verdad, pequeño o mediano, con lo que cambiaste después. Lo que evalúan es si sabes reconocerlo, no si eres infalible.
Condiciones y cierre
Suelen ir al final. Llevarlas pensadas evita improvisar un sueldo a la baja.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Lleva una horquilla investigada (Glassdoor, InfoJobs, convenios del sector, ofertas parecidas) y di el bruto anual. Pregunta si es con variable o pagas extra.
¿Cuándo podrías incorporarte?
Una fecha concreta. Si tienes preaviso de 15 días, dilo tal cual: se valora que cumplas con la empresa anterior.
¿Estás en otros procesos de selección?
Se puede decir que sí sin dar detalles: «Estoy mirando opciones, pero este puesto es el que más me interesa por…». Transmite interés, no urgencia.
Preguntas para hacer tú
Al final siempre preguntan «¿tienes alguna duda?». Lleva dos o tres; se nota más que muchas respuestas.
- ¿Cómo es un día normal en este puesto?
- ¿Cuáles son los retos del equipo en los próximos seis meses?
- ¿Cómo sabréis, dentro de seis meses, que la incorporación ha ido bien?
- ¿Por qué está vacante el puesto: es nuevo o sustituye a alguien?
- ¿Cómo es el equipo con el que trabajaría?
- ¿Cómo es el proceso a partir de aquí y cuándo tendré noticias?
Historias STAR que llevar preparadas
Situación (dónde, qué pasaba) · Tarea (qué tenías que conseguir) · Acción (qué hiciste tú, no el equipo) · Resultado (con un número). Un minuto cada una.
- Cualquier etapaUn problema que resolviste cuando nadie te lo pidió.
- Cualquier etapaUn conflicto con un compañero o cliente y cómo lo cerraste.
- Cualquier etapaAlgo que aprendiste rápido porque el trabajo lo exigía.
Antes de ir
- Relee la oferta la víspera y subraya tres funciones: por ahí irán las preguntas.
- Mira la web, el LinkedIn y una noticia reciente de la empresa. Apunta dos cosas que te interesen.
- Lleva tu CV impreso (dos copias) o abierto en el móvil: te preguntarán por él, no por tu memoria.
- Ensaya en voz alta «háblame de ti» y tres historias STAR. Cronométralas: un minuto cada una.
- Prepara tus tres preguntas para ellos. No tener ninguna se lee como falta de interés.
- Ten clara tu horquilla salarial y tu fecha de incorporación.
- Comprueba dirección, transporte y hora (llega diez minutos antes) o, si es online, cámara, micro y enlace.
- Ropa acorde al sector: un punto por encima de lo que se lleva allí a diario.
Las que caen siempre
«Háblame de ti», «¿por qué esta empresa?», «tu mayor defecto»… Con la oferta puesta, los consejos se ajustan al puesto y a la empresa que has pegado.
Las que salen de la oferta
Cada herramienta, función o requisito es una pregunta. Te decimos cuáles ya están en tu CV (prepara un ejemplo) y cuáles no (prepara una respuesta honesta).
Las que salen de tu CV
Huecos de más de seis meses, etapas cortas, cambio de sector, frases hechas del perfil, idiomas, formación reciente, falta de cifras. Lo que un reclutador ve en treinta segundos, tú lo llevas preparado.
Cómo se prepara una entrevista en una tarde
Primero la oferta: subraya tres funciones y tres requisitos. Por ahí irán la mitad de las preguntas. Para cada uno, piensa dónde lo has hecho y qué salió (un número ayuda: clientes, euros, tiempo, porcentaje). Si alguno no lo has hecho nunca, decide ya qué vas a decir; improvisarlo delante del entrevistador sale peor.
Después tu CV, con los ojos de quien lo lee por primera vez: ¿hay huecos?, ¿etapas de pocos meses?, ¿un cambio de sector?, ¿un perfil lleno de «proactivo» y «trabajo en equipo»? Cada una de esas cosas es una pregunta segura. No hace falta justificarse: una respuesta corta, honesta y en positivo, y a la siguiente.
Por último, ensaya en voz alta. Leer las respuestas no sirve: la primera vez que las digas no puede ser en la entrevista. «Háblame de ti» y tres historias STAR, cronometradas, un minuto cada una. Y prepara dos preguntas para ellos: no tener ninguna se lee como falta de interés.
Ajustar el CV a la oferta antes de enviarlo Cómo explicar los huecos del currículum El perfil profesional sin frases hechas
Preguntas frecuentes
¿De dónde salen las preguntas?
De tres sitios. Las generales son las que caen en casi todas las entrevistas («háblame de ti», «¿por qué esta empresa?»). Las de la oferta salen de sus palabras clave: cada herramienta, función o requisito es una pregunta en potencia, y te decimos si ya está en tu CV o no. Las de tu trayectoria salen de tu propio currículum: logros por puesto, motivo de cada cambio, huecos de más de seis meses, etapas cortas, cambios de sector, idiomas y frases hechas del perfil.
¿Usa inteligencia artificial? ¿Adónde se envía mi CV?
No usa IA y no se envía a ningún sitio. Son reglas sobre el texto de la oferta y los datos de tu CV, y se ejecutan en tu navegador. Las casillas de «preparada» se guardan solo en este navegador, sin datos del CV.
¿Por qué salen más preguntas con el borrador del editor que con un PDF?
Con el borrador tenemos el CV por secciones (puestos con fechas, formación, idiomas) y podemos ver huecos, etapas cortas o cambios de rumbo. De un PDF o texto pegado solo sacamos palabras clave. Crear el CV en el editor lleva unos minutos si subes el PDF de LinkedIn, y se guarda en tu navegador.
¿Qué es el método STAR?
Una forma de contar un ejemplo en un minuto: Situación (dónde estabas y qué pasaba), Tarea (qué tenías que conseguir), Acción (qué hiciste tú, en primera persona) y Resultado (qué se consiguió, con un número si puedes). Casi todas las preguntas «cuéntame una vez que…» se responden así.
¿Y si me falta un requisito de la oferta?
Lo van a preguntar, así que mejor tener la respuesta pensada: si lo conoces aunque no esté en el CV, di dónde y cuánto; si no, di qué parecido dominas y cuánto tardarías en ponerte al día. Inventarlo es la peor opción: es la pregunta donde más se nota.
¿Sirve para entrevistas en inglés?
Las preguntas se generan en español, pero si la oferta pide inglés te avisamos de que probablemente hagan parte de la entrevista en ese idioma y de qué preparar (tu presentación y tu último trabajo). Ensáyalas en inglés en voz alta.
Primero el CV, luego la entrevista
Crea tu currículum en el editor (desde el PDF de LinkedIn o desde cero): se guarda en tu navegador y aquí aparece como «Mi borrador», con las preguntas sobre tu trayectoria.
Crear mi currículum