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Adapta tu currículum a la oferta en dos minutos
Pega la oferta y tu CV. Te decimos qué palabras clave pide, cuáles ya tienes, cuáles te faltan y en qué sección ponerlas. Es lo que hacen los reclutadores y los filtros automáticos, pero antes de enviar y a tu favor.
1 La oferta
Copia y pega desde InfoJobs, LinkedIn, la web de la empresa…
2 Tu currículum
No hay ningún CV guardado en este navegador; pega el texto o sube un PDF.
Ni la oferta ni tu CV salen de tu navegador: la comparación se hace aquí mismo.
Pega una oferta (al menos unas líneas) para empezar.
Extraemos lo que pide
Herramientas, funciones, certificaciones, idiomas y términos que la oferta repite o marca como requisito. Un diccionario de más de 400 habilidades ayuda a reconocerlos aunque cambien plurales o acentos.
Lo comparamos con tu CV
Palabra por palabra y frase por frase, con el texto de tu borrador, de un PDF (lo leemos en tu navegador) o del texto que pegues.
Te decimos qué cambiar
Las que faltan, ordenadas por importancia, con la sección donde encajan. Copia la lista o abre el editor: allí verás en vivo cómo sube el encaje mientras escribes.
Cómo adaptar el CV sin mentir
Adaptar no es inventar. Es elegir, de todo lo que has hecho, lo que a esa empresa le importa, y contarlo con sus palabras. Si la oferta dice «gestión de incidencias» y tú has «resuelto reclamaciones de clientes», escribe «gestión de incidencias y reclamaciones». Si pide «Power BI» y solo has hecho informes en Excel, no lo pongas: haz el curso primero.
Dónde colocar cada palabra importa: las herramientas van en «Aptitudes» y, mejor aún, dentro de una viñeta de la experiencia donde se vea que las usaste; las certificaciones con su nombre oficial; los idiomas con el nivel. Las habilidades personales (comunicación, trabajo en equipo) no se escriben como etiquetas: se demuestran con un hecho.
Y cambia el perfil: la primera frase debe decir el puesto con las mismas palabras que el título de la oferta. Es lo primero que lee una persona y lo que un sistema compara con el nombre de la vacante.
Cómo pasan los ATS el currículum 120 habilidades para el currículum Comprobador ATS Apuntar el envío en el seguimiento
Preguntas frecuentes
¿Por qué hay que adaptar el currículum a cada oferta?
Porque los filtros automáticos (ATS) y muchos reclutadores buscan literalmente las palabras de la oferta: la herramienta, la certificación, la función. Si en tu CV pone «hojas de cálculo» y la oferta dice «Excel avanzado», para el sistema no coincide. Adaptar el CV es, sobre todo, usar sus mismas palabras cuando son ciertas en tu caso.
¿Cómo se calcula el porcentaje de encaje?
Extraemos de la oferta las palabras clave (herramientas, funciones, certificaciones, idiomas y términos repetidos o marcados como requisito), les damos un peso según su importancia y comprobamos cuáles aparecen en tu CV. El porcentaje es la parte del peso total que ya cubres. Es orientativo: 100 significa que usas todas las palabras de la oferta, no que vayan a contratarte.
¿Usa inteligencia artificial? ¿Adónde se envía mi CV?
No usa IA y no se envía a ningún sitio. Es una comparación de texto que se ejecuta en tu navegador con un diccionario de más de 400 habilidades y unas reglas. Puedes cerrar la página y no queda rastro (salvo que pulses «Adaptar en el editor», que guarda la oferta solo en tu navegador).
¿Debo añadir todas las palabras que faltan?
Solo las que sean verdad. Añadir palabras clave que no dominas para pasar el filtro se descubre en la primera entrevista y quema la oportunidad. Si una herramienta te falta de verdad, mejor un curso corto y luego ponerla.
¿Funciona con ofertas en inglés?
Sí: el diccionario incluye los términos habituales en inglés (tools, requirements, must have…) y detecta los apartados de requisitos en los dos idiomas.
Un CV por oferta, sin volver a empezar
Guarda tu CV en el editor, pega cada oferta aquí y ajusta solo lo que falte. Cinco minutos por candidatura en vez de una tarde.
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