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Gratis · sin registro · el PDF no se guarda

Comprobador ATS: ¿puede un robot leer tu currículum?

La mayoría de portales y grandes empresas pasan tu currículum por un programa antes de que lo vea una persona. Si el programa no lo entiende, se acabó. Sube tu PDF (de donde sea: Word, Canva, LinkedIn, Europass) y en segundos verás qué extrae, qué le falta y cómo arreglarlo.

  • Capa de texto: si es una imagen o un escaneo, el ATS no ve nada
  • Orden de lectura: dos columnas cruzadas mezclan las líneas
  • Secciones reconocibles: Experiencia, Formación, Aptitudes…
  • Contacto detectable: correo, teléfono y LinkedIn como texto
  • Fechas por puesto, viñetas y logros con cifras

¿Desde el móvil? Guía paso a paso

El PDF se analiza en memoria y se descarta. No se guarda ni el fichero ni su texto.

Qué comprueba exactamente (y qué no)

Comprobamos lo que hace fallar a un currículum en la mayoría de sistemas: que el PDF tenga texto real(no una imagen), que el texto se lea en un orden lógico (las plantillas con dos columnas cruzadas se mezclan), que existan títulos de sección estándar, que el correo y el teléfono estén escritos como texto, que cada puesto tenga fechas y que haya logros con cifras.

No comprobamos palabras clave contra una oferta concreta (eso depende de cada puesto: mira la guía de palabras clave para ATS) ni «puntuamos» tu experiencia. La nota es orientativa: un 100 significa que el sistema lo leerá sin tropiezos, no que el contenido sea bueno.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un ATS y por qué me descarta?

Un ATS (Applicant Tracking System) es el programa con el que empresas y portales reciben y filtran candidaturas. Extrae el texto del PDF, lo trocea en campos y lo compara con la oferta. Si no puede leerlo (imagen, columnas cruzadas, títulos raros) o no encuentra lo que busca, tu currículum no llega a nadie.

¿Este comprobador es el mismo software que usan las empresas?

No: cada empresa usa uno distinto (Workday, Greenhouse, Teamtailor, Infojobs, SAP…). Lo que hacemos es aplicar las comprobaciones que fallan en casi todos: capa de texto, orden de lectura, secciones reconocibles, contacto detectable, fechas y logros medibles. Si pasas estas, pasas la mayoría.

¿Guardáis mi currículum?

No. El PDF se procesa en memoria en el servidor, se calculan las señales y se descarta. No se guarda el fichero, ni el texto, ni tu nombre. En los registros técnicos solo queda el número de páginas y la puntuación.

¿Sirve para cualquier currículum o solo para los de CVSinTrampas?

Para cualquiera: Word exportado a PDF, Canva, Europass, InDesign, el que genera LinkedIn… Si es un PDF, lo analizamos.

Me da puntuación baja, ¿qué hago?

Lee cada aviso: te dice qué corregir. Lo más rápido es rehacerlo con el editor: sube el PDF de LinkedIn o rellena el formulario, elige una plantilla con el escudo verde y descarga. Vuelve a comprobarlo aquí si quieres.

Hazlo bien a la primera

Las plantillas con el escudo verde están hechas para que cualquier ATS las lea. Sube tu PDF de LinkedIn y descarga en un minuto.

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