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Qué es un ATS y cómo conseguir que tu currículum pase el filtro

6 min de lectura · actualizado el 17 de septiembre de 2026

Un ATS es el programa con el que empresas y portales reciben, ordenan y filtran candidaturas. Extrae el texto de tu currículum, lo trocea en campos (nombre, experiencia, formación, aptitudes) y lo compara con la oferta. Si no consigue leerlo bien o no encuentra lo que busca, tu CV nunca llega a una persona.

No es magia ni es infalible: es un lector de texto bastante simple. Por eso se puede preparar el currículum para él sin renunciar al diseño.

Qué lee bien un ATS

  • Texto real en PDF (no imágenes ni texto escaneado). Los PDF de CVSinTrampas son texto seleccionable.
  • Secciones con títulos reconocibles: Perfil, Experiencia, Formación, Aptitudes, Idiomas.
  • Orden natural: nombre y contacto arriba, luego experiencia de más reciente a más antigua.
  • Fechas claras y coherentes («marzo de 2021 - actualidad»).

Qué le cuesta o no lee

  • Tablas, cuadros de texto y columnas que cruzan la página: puede mezclar el texto de una columna con la de al lado.
  • Texto dentro de imágenes, iconos con significado (un icono de teléfono sin la palabra «Teléfono» suele ir bien; el número dentro de una imagen, no).
  • Encabezados y pies de página: algunos ATS los ignoran. No pongas ahí el correo.
  • Fuentes raras o símbolos decorativos como viñetas.

Palabras clave: cómo elegirlas sin mentir

Copia la oferta a un documento y subraya los sustantivos que se repiten: herramientas, certificaciones, funciones, idiomas. Si es verdad que los dominas, escríbelos tal cual aparecen (si la oferta dice «Excel avanzado», no pongas «hojas de cálculo»). Colócalos en aptitudes y, mejor aún, dentro de una viñeta de la experiencia donde se vea el contexto.

Lo que no debes hacer: pegar palabras clave en blanco sobre blanco o repetirlas sin sentido. Los ATS modernos lo detectan y, si no, lo detectará la persona que lea después.

Herramienta: qué palabras clave de la oferta te faltan

Qué plantillas usar

En CVSinTrampas, las plantillas marcadas con el escudo verde (Minimal, Clásica, Prisma, Horizonte, Atlas, Editorial, Noir, Mosaico y Monograma) generan texto en orden natural y sin trucos. Para portales grandes y consultoras, Minimal o Clásica son la apuesta más segura. Aurora, con la barra lateral, es preferible cuando el CV lo va a leer directamente una persona.

Cómo comprobarlo tú mismo

  1. Sube tu PDF al comprobador ATS gratuito: te dice si tiene texto legible, si mezcla columnas, qué secciones y datos de contacto detecta y qué corregir.
  2. O hazlo a mano: abre el PDF, selecciona todo el texto (Ctrl+A) y cópialo en un bloc de notas. Si el orden es lógico y se leen nombre, contacto, puestos y fechas, el ATS lo leerá igual.
  3. Busca las 5 palabras clave de la oferta en ese texto. Si faltan y son ciertas en tu caso, añádelas.

Comprobador ATS gratis (sube tu PDF)

Preguntas frecuentes

¿Los ATS descartan los currículums con foto?

No por la foto en sí, pero algunas empresas (sobre todo anglosajonas) configuran el sistema para rechazarlos. Si envías fuera de España, mejor sin foto.

¿El PDF de LinkedIn pasa los ATS?

Suele leerse, pero mezcla idiomas y corta descripciones. Es mejor pasarlo por un generador que ordene los campos y lo maquete con texto limpio.

¿Sirve de algo el «diseño creativo» entonces?

Sí, cuando el receptor es una persona: candidaturas espontáneas, contactos, pequeñas empresas. Para portales grandes, sobriedad.

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