Cómo poner el certificado de discapacidad en el currículum (y cuándo conviene)

Cuándo conviene decirlo

• Ofertas reservadas o que lo indican («se valorará certificado de discapacidad», «puesto reservado a personas con discapacidad»): siempre, y en la primera línea de «Otros datos».
• Empresas de 50 o más trabajadores: la Ley General de Discapacidad les exige reservar el 2 % de los puestos (o medidas alternativas), y muchas buscan candidatos con certificado de forma activa. Es una ventaja real.
• Centros especiales de empleo y fundaciones de inserción (Fundación ONCE/Inserta, Adecco, Randstad, etc.): es requisito.
• Cuando la contratación tiene bonificaciones: la empresa lo sabe y cuenta a tu favor.
• Cuando prefieras que no sea tema: no lo pongas. No estás obligado, y en la entrevista tampoco tienen por qué preguntarlo.

Cómo escribirlo

Una línea, sin diagnóstico, sin porcentaje exacto si no quieres darlo y, si viene al caso, con la aclaración de que no afecta al puesto:

• Certificado de discapacidad reconocido (≥ 33 %), sin limitaciones para el puesto.
• Certificado de discapacidad del 45 %. Movilidad reducida: puesto de trabajo en planta baja o con ascensor.
• Certificado de discapacidad en vigor. Candidatura a puesto reservado.

Dónde va y qué no poner

• En «Otros datos» o «Información adicional», al final; en las ofertas reservadas, también en la primera línea de la carta.
• Nunca el diagnóstico, los informes médicos ni el tipo de discapacidad, salvo que quieras pedir una adaptación concreta del puesto y prefieras adelantarlo.
• En los formularios de los portales suele haber una casilla: márcala; es lo que usan las empresas para filtrar cuando buscan cubrir la cuota.
• Si tienes incapacidad permanente reconocida por la Seguridad Social (total, absoluta), se equipara a efectos de estos puestos: puedes usar la misma línea.

En la entrevista

Si lo has puesto, es probable que te pregunten qué adaptaciones necesitas: ten una respuesta concreta y corta («ninguna» o «una silla adaptada y pausas cada dos horas»). Si no lo has puesto, no tienen por qué preguntar y no estás obligado a contestar; puedes decidir contarlo al firmar el contrato para que se aplique lo que corresponda. Lo que no conviene es que aparezca en el reconocimiento médico como sorpresa cuando afecta al puesto: mejor haberlo dicho antes.

Preparar la entrevista