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Carta de presentación: estructura, ejemplos y errores (en 2026 sigue contando)

5 min de lectura · actualizado el 16 de septiembre de 2026

La mitad de las ofertas no la piden y muchas personas no la leen. Pero cuando la piden, la leen antes que el currículum; y cuando no la piden, un correo de tres párrafos bien escrito hace lo mismo que una carta. Aquí va una estructura que funciona y cabe en media página.

Estructura en cuatro párrafos

  1. Por qué escribo (2 líneas): el puesto, dónde has visto la oferta y una frase de por qué te interesa esa empresa en concreto (no «una empresa líder en su sector»).
  2. Qué aporto (4-5 líneas): dos o tres logros que encajen con lo que pide la oferta, con cifras. Es la parte que importa.
  3. Por qué encajo (2-3 líneas): algo que no se ve en el CV: disponibilidad, situación, motivación real, un proyecto relacionado.
  4. Cierre (1-2 líneas): pides la entrevista sin rodeos y dejas teléfono y correo. Firma con nombre y enlace a LinkedIn.

8 ejemplos de carta completos para copiar y adaptar

Ejemplo: cambio de sector

«Le escribo por la vacante de administrativo/a de logística publicada en InfoJobs. Tras ocho años en atención al cliente en hostelería, busco un puesto donde aprovechar la organización y el trato con proveedores que he desarrollado. En mi último puesto coordiné pedidos de 14 proveedores y reduje las roturas de stock un 30 % con un control semanal en Excel. Estoy terminando un curso de SAP MM y tengo disponibilidad inmediata. Me gustaría contarle en una entrevista cómo puedo ayudar a su equipo.»

Ejemplo: primer empleo

«Acabo de terminar el grado en Enfermería y me dirijo a ustedes por la bolsa de empleo de la residencia. Durante las prácticas en la unidad de geriatría del Hospital X (600 horas) atendí a una media de 12 residentes por turno y colaboré en la implantación de un registro de caídas que redujo los incidentes un 20 %. Tengo el curso de manipulación de alimentos y disponibilidad para turnos rotatorios y fines de semana. Quedo a su disposición para una entrevista.»

Lo que nunca debe llevar

  • Más de una página, ni siquiera media si puedes evitarlo.
  • Repetir el currículum párrafo a párrafo.
  • «Me considero una persona…». Cuenta hechos, no adjetivos.
  • Plantillas sin personalizar («su prestigiosa empresa»). Se nota, y descarta.
  • Errores en el nombre de la empresa o del puesto (pasa más de lo que crees al reutilizar cartas).

Cuando no la piden

El cuerpo del correo hace de carta. Tres párrafos cortos (por qué escribo, qué aporto, cierre) y el PDF adjunto con el nombre correcto. Asunto: «Candidatura: [puesto] – [Nombre Apellido]».

Preguntas frecuentes

¿Se pone la carta en el mismo PDF que el currículum?

No, salvo que el portal solo admita un fichero. Van separados: el CV como PDF y la carta como texto del correo o como segundo PDF.

¿A quién la dirijo si no sé el nombre?

«Estimado/a responsable de selección» funciona. Si puedes averiguar el nombre en LinkedIn, mejor.

Ponlo en práctica en un minuto

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